O desânimo e a improvisação

O desânimo:

Temos de ter a convicção que isto pode nos atingir e buscar, portanto a nossa purificação interior e o espírito de Cristo.
O desânimo pode prejudicar toda a missão. O desânimo tem algumas origens: sentido do fracasso; desesperança; desencanto consigo; com os que convivemos; com os dirigentes.

Improvisação:

Não realizar a preparação das tarefas, descuidar da oração, improvisar na realização das tarefas, rotina.
Fonte: RCC.

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As tentações da liderança

1° Tentações do poder.

Nada mais oposto que a ânsia de poder a uma missão cujo profundo mistério é colaborar com Cristo para conduzir até Ele aqueles que se confiaram fraternamente em sua ajuda. O líder deve permitir ser ajudado por seus irmãos de serviço.
2° Desejo de domínio.

Buscar consciente ou inconscientemente o domínio da comunidade para satisfazer a si mesmo e usar de Jesus Cristo como pedestal de nossa ambição e orgulho. Remédio: Desaparecer para que Cristo apareça, O mistério da Cruz – o sofrimento, Fugir do escândalo.
3° Para-clericalismo.

Não é a mesma coisa que anti-clericalismo, mas uma tentativa de substituir as funções do clérigo. Há necessidade de entender que cada uma das funções no Corpo Místico, hierarquia e leigos, formam uma única Igreja e não a formam separadamente. O relacionamento deve ser livre e responsável, sem subserviência, mas também não de maneira isolada e autônoma.
Fonte: RCC.

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Apostolado, compromisso e santidade

O apostolado:
A exigência da liderança é ser apóstolo e para isto é necessário ser primeiramente discípulo.
Compromisso:
O servo é compromissado e o compromisso esta firmado em alguns pontos: crer no amor de Deus; confiança em Deus; não ter medo; saber que Deus age através de nós; não esperar ver o fruto do próprio trabalho; rezar insistentemente; não ter dois senhores; buscar a conversão; inserir-se na comunidade; não escolher o que fazer, mas buscar a missão; ter mais alegria em dar do que receber.
Santidade:
Somos chamados à Santidade todos nós sem exceção (1 Tes 4, 3ss). Deus é santo e só podemos nos aproximar d’Ele na medida em que formos santos.
Como sermos líderes santos? Paulo diz: “Ser imitadores de Cristo” (1 Cor 11,1).
Pedro aconselhar: “Velai sobre o rebanho que vos é confiado”. (1 Pe 5, 2-3).
Fonte: RCC.

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O líder a serviço

O servo é aquele que não dispõe de si mesmo.
O servo não é aquele que faz tudo, mas faz com.
Estar a serviço é espelhar-se em Jesus, ser obediente, buscar sabedoria e humildade.
Características de um Servo:
Autenticidade, amor à causa de Deus, consagrado ao serviço, fiel.
O líder ou coordenador é quem orienta.
Liderança não é dominação, mas serviço por excelência.
O núcleo é um serviço do Grupo de oração onde o líder atua mais frequentemente.
É necessário que o líder seja um estudioso da Doutrina, e que promova o crescimento do seu grupo.
É também necessário que o líder prepare outros para substituí-lo.
É recomendável que não pertença ao núcleo, pessoas emocionalmente desequilibradas, inconstantes, infiéis, irresponsáveis.
Fonte: RCC.

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As duas dimensões da liderança

Dimensão vertical implica no relacionamento com Deus. Nossa atividade deve estar fundamentada na experiência da gratuidade do amor de Deus.
Nossa vida de relacionamento com Deus deve progredir. Buscar a Deus constantemente; os sacramentos, meditação e contemplação, fraternidade e os carismas.
Dimensão horizontal são as relações que brotam da fé.
Devemos buscar a justiça, pois o seu objetivo é dar aos outros aquilo que é necessário para a dignidade de filhos de Deus. Desde a salvação até as condições de subsistência na sociedade de uma maneira digna.
Relações: com Deus – relações de piedade; com os homens – relação de justiça; com as coisas – relações de sobriedade, nestas relações estão o bem e o mal do homem.
Jesus foi solidário com os homens a ponto de assumir a natureza humana.
Assim também nós devemos ser solidários uns para com os outros e assumi-los verdadeiramente.
A fé produz a solidariedade.
Fonte: RCC.

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O líder cristão

O líder cristão busca a conversão.
Ser convertido é buscar imitar a Cristo.
A conversão leva o líder a buscar o serviço do outro, pois o sentido da liderança é o outro. O líder não se importa se as pessoas tiram proveito dele, pois é esse o sentido de seu serviço.
O pecado.
A conversão implica em lutar contra o pecado e as seduções do mundo.
Os elementos da tentação. Confusão a respeito da Palavra de Deus.
Entretenimento com a tentação. A grande chave para não pecar é a graça de Deus.
Atitudes práticas. Confiar na palavra de Deus. Não nos entreter com a tentação. Evitar as ocasiões de pecado. Ter como certo que a ilusão do pecado gera a morte; Deus nos faz responsáveis por nossas ações Tg 4,7.
Três áreas de risco para o líder:
Dinheiro, a escritura diz que não podemos servir a Deus e ao dinheiro. Lucas 12,22-34.
Sexo, muitos líderes de Deus, ungidos, são atingidos nesta área e arruínam o trabalho de Deus e suas vidas.
Poder, a escritura basicamente diz que a forma com que a autoridade e a liderança operam na vida cristã é diferente da forma com que operam no mundo.
Se Deus nos equipou para a liderança, devemos desejar estar na liderança e fazer assim um Serviço ao Senhor.
Fonte: RCC.

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Liderança

Liderar é dirigir, Liderança tem ligação com autor-Criador.
O líder pode surgir de três maneiras.
1° por si mesmo 2° pelo grupo 3° por um superior.
Os três tipos de liderança são:
Autocrática, caracteriza-se por não consultar ou discutir com o grupo as ações ou atividades.
Liberal, caracteriza aquela liderança sem muita expressão, que não age com a autoridade necessária para não desagradar a ninguém.
Democrática, leva o grupo a um engajamento e a um crescimento maior, porque reconhece nos liderados companheirismo, trabalha a valorização dos mesmos, torna-se um agente de mudança e desenvolve a participação e colaboração.
As virtudes essências de um líder são sabedoria, discernimento, humildade e obediência.
Pontos importantes no exercício da liderança:
Tomada de decisão, organização, planejamento, persistência, avaliação, observação, oração constante, escuta, companheirismo, solidariedade, estímulo, preparar seu substituto.
Os questionamentos a respeito do novo líder devem ser feitos em respeito ao próprio grupo.
Fonte: RCC.

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Liderança em serviço da RCC

São Pedro é um personagem que diz muito a todos que exercem alguma liderança.
É um personagem humano, envolvido com todas as dificuldades que todos nós temos no serviço de Deus.
Pedro é chamado por Jesus, que lhe troca o nome, dando a entender que ele terá uma missão a ser realizada. Paulo é chamado a caminhar de Damasco, também seu nome é trocado.
Deus chama a cada um de nós, a isto nós chamamos de vocação. Este chamado não mudará nossa personalidade, mas fará brotar o que há de melhor em cada um de nós.
Quando nos chama, Deus não extingue nossa função, pelo contrário, plenifica-a. Nós precisamos responder a Deus, em nossa liberdade. O Senhor não nos transforma sem nossa colaboração.
Nossa missão será realizar única e exclusivamente por nós, pois temos um compromisso e por isso insubstituível, pois cada um tem um chamado.
Naquilo a que somos chamados somos insubstituíveis, mas a Obra de Deus não depende de nós.
A missão que recebemos nos leva a “abandonar as redes”, ou seja, aquilo que nos prende.
Abandonar significa priorizar Jesus Cristo e seu chamado.
Somos chamados a pescar homens, ou seja, conduzi-los para Jesus, e não para os nossos projetos, não com a nossa força ou capacidade, mas com a força que vem do Espírito Santo.
Nossa resposta tem de ser no amor a Deus, a Seu filho Jesus.
O amor é a exigência fundamental para todo aquele que responde ao Senhor que chama.
Fonte: RCC.

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